沃尔夫斯堡的监事会主席及大众高管塞巴斯蒂安-鲁道夫近期在一场专访中谈到了俱乐部的投资策略、管理层调整以及关于“50+1”规则的进展。在球队首次降级的历史背景下，沃尔夫斯堡被视为德乙的夺冠热门，鲁道夫对“德乙版拜仁”的看法是这样的：“拜仁象征着成功和高标准，这种比较对我们并无帮助。我们作为沃尔夫斯堡当然希望在德乙表现出色，这意味着我们必须在每周的比赛中像一个统一的团队那样拼搏，充分发挥我们的优势。这个赛季将面临较大的挑战，任何对手都不会轻易让我们得分。”

从经济层面来看，沃尔夫斯堡的预算最高达到了6000万欧元，创造了新高。鲁道夫解释了这一决定的背景，尽管与德甲相比预算有所下降，但俱乐部将继续加大对新球员的引进。在转会市场上，俱乐部已通过转会收益获取了不少资金，能够支持这些投资。他还提到，过去斯图加特和1. FC科隆降级时，曾有类似的策略。

谈及大众集团利润的下滑可能对俱乐部造成的影响，鲁道夫表示：“大众在燃油和电动车领域始终处于欧洲市场的领先地位，沃尔夫斯堡在这一地区起着重要的联系作用，我们会坚定支持俱乐部，尽管俱乐部每年都需要负担节省开支的责任。”对于节约开支的方面，他指出，不会在球队的质量上削减投入，而是会优化管理，专注于核心事务。

沃尔夫斯堡正在组成一支具备德乙经验与领导力的阵容，监事会对此策略表示支持。鲁道夫对此表示满意，认为新引进的球员符合球队的竞技策略，而且吸引了一些原本有能力去德甲的球员。在谈判中，薪资并不是首要考虑因素，俱乐部清晰地向球员展示了重启之路。

有人担心球队在昇入德甲后可能会再度需要重组。鲁道夫反驳道：“我们引入的球员是具备德甲水平的，他们能够帮助我们实现德乙目标。”他指出许多新援都有丰富的德甲经验。此外，球队的新主教练托比亚斯-施特罗布尔虽然未有过德甲经历，但他具备清晰的战术理念，并且与球队的氛围相配合。

至于克里斯蒂安-埃里克森的心脏问题，鲁道夫表示沃尔夫斯堡将谨慎对待，与球员保持联系，并给他充分的时间来做出恢复决定。球队管理层在人员上进行了全面重组，鲁道夫解释了这一变化的必要性，目的是为了带来新的开始，加强管理的连接与聚焦。同时，也强调所有新任职务应由对俱乐部有深入了解的内部员工担任。

对于50+1规则的未来，鲁道夫认为此举事关德国足球的性质，任何可能的变动都需谨慎应对。他指出，现行规则得到了大家的认可，应该继续维持。此外，他也谈到了降级对女足的影响，表示沃尔夫斯堡对旗下女足的成就感到自豪，愿意持续支持她们的发展。